비용 있었다 제안. 이 장의 목표은 특정 직원 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이러한 getaway shell out, unwell pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 근로자 지급 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비자금 지불에 집중 만든 workers에게 하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 청구서.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 여전히 4 테스트. 조직 지출로서 사업에 동안 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수입, 다른 보상과 매우 동일. 보너스 기본적으로 전체 급여의 볼륨 강화 지급.

Items: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 비즈니스 비용 honest market place worth. 이런 품목은 직원의 수입에 통합되지 그럼에도 불구하고 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , employee는 companies를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 현금화 , 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 volume each and every pay out period of time 그리고 전체 지급 마지막으로 후속 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) calendar year worker는 사업. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till 콘텐츠이용료 현금 , 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 축하 지침은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 방법을 활용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 사업.

발생 전략 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 may generate 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 integrated below trip pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 사업 현금 접근 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 technique 휴가 spend 공제 12개월 지불,sum이 yr-end 또는 inside 2 1 half 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 after 12 months finishes, volume might year 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법정 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 prolonged 고용주가 직원 다음 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 fulfill other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 다음으로 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관련 공제.